引育并举培育本地人才-凯发官网首页

  【建议内容】

  产业转型、乡村振兴需要人才支撑，高端人才不可或缺，中层次人才也十分重要。建议在转型升级和乡村振兴过程中，注重人才引进的同时，更要着力解决好本地人才的挖掘培育工作，充分发挥本地人才在提高地方核心竞争力的作用。

  建议充分发挥政策导向作用，鼓励诸暨籍大学生回归家乡，让他们造福家乡、造福社会；建议加强系统培训，加大本地人才的培育力度，可以将刚毕业大学生或具有一定文化水平的年轻职工整合起来，分门别类进行系统培训，持续跟进他们的培训和就业状况；建议支持乡土人才的挖掘培育，全面摸排建立“乡土人才信息库”，坚持因需施教、因材施教，常态化开展针对性培训；建议升级本地高校、引进外地名校，鼓励高校毕业生留在诸暨；建议企业借政策东风，履行好人才培育的第一责任，主动挖掘培养人才，打造一支高素质蓝领队伍，为企业茁壮成长打好基础。

  【办理过程】

  市人社局通过升级人才政策，出台《<关于加快建设新时代“诸才云集”人才高地的若干政策>实施细则》，对大学生来诸参加应聘求职、社会实践、短期实习等人才交流活动的，给予交通、食宿补贴。通过多种形式开展人才引育工作，比如打造“就在诸暨 职等你来”周六常态化集中招聘会和招才引智春秋季专列两个品牌；举办“诸才回归”“留在诸暨”等本地人才专场线上线下系列招聘活动；建设人力资源服务产业园，修订完善人力资源服务业扶持政策，引育一批优质人力资源服务企业；以“技工教育提质培优行动计划”为方针，加大技师学院等职业学校在校生培养力度；发挥企业培养主体作用，采取“企校双师带徒、工学交替培养”等模式共同培养学徒；扎实推进技能人才自主培养工作，实施企业职工技能素质提升行动等，切实推进了本地人才的留用和培育。

  融媒体记者 郦润其 整理