“逆袭”之要是聚发展动能 ——诸暨网-凯发官网首页

  前天的市委十六届十次全体（扩大）会议上，徐良平书记分享了“勾践卧薪尝胆、不忘灭国耻辱，最后打败吴国、成为霸主”的故事。其实这个故事，就是反观当前的诸暨，正处在逆袭发展的关键当口，迫切需要做好“人”的文章，要求各级各部门大力发扬勾践卧薪尝胆的“逆袭”精神，进一步增强创新的驱动之力、人才的引领之力、环境的支撑之力，全面凝聚高质量发展的动能。

  要增强创新的驱动之力。当下，推动高质量发展，抢占创新发展高地的竞争日趋激烈，企业稍有懈怠就会丧失优势、失去主动。而诸暨规上企业超过2000家，有市场主体20万家，如何应变求变？答案只有创新力。企业要主动研判科技和产业变革大势，在高起点上推进自主创新，努力实现关键技术重大突破，集中力量抢占制高点。对于政府而言，要建设创新型城市、打造科技强市，在搭建创新平台、激发创新活力、全方位提升创新服务上下功夫，真正让暨阳大地的创新源泉竞相涌现迸发。创新是高质量发展的第一动力，我们必须保持强烈的紧迫感和危机感，抢抓机遇、科学谋划、争创优势、应对挑战，确保在新一轮发展中厚植优势、赢得主动。

  要增强人才的引领之力。其实，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的人才，谁就拥有了主导权，谁就能在新经济、新动能发展上占据优势。诸暨是地处杭州边上，有一定区位条件的县市，但是吸引人才的优势却并未凸显。这次市委全会通过了《中共诸暨市委关于高水平建设人才集聚高地科技创新强市的决定》，把人才强市、创新强市作为首位战略，以超常规举措打造人才集聚高地和科技创新强市。我们要以求贤若渴的姿态，更用心“育才”、精心“引才”、热心“留才”，真正让人才有用武之地、施展才华的平台，让爱才、引才、用才成为全市上下的共识。要持续加大招才引智力度，培育本土人才，大力提升人才的量与质，助力经济高质量发展。

  要增强环境的支撑之力。当前，一个拥有较好发展环境的地方，不仅能够充分激发现有市场主体的活力，还会吸引更多的优质资源流入。对诸暨来说，最重要的是打造同频共振的创新环境。这就需要我们围绕企业和群众的需求，进一步简政放权， 转变政府职能，深化“放管服”改革，持续深化“三服务”活动，帮助企业解决难点痛点堵点，打造审批更少、流程更优、服务更好、监管更严的营商环境，使支撑高质量发展的大企业引得进、留得住。要全面优化政务环境、市场环境、法治环境、人文环境，营造更加符合市场规则、利于优质资源流入的环境，当好“随叫随到、说到做到、服务周到”的“店小二”，努力让营商环境成为诸暨发展的金名片、新优势和原动力，为高质量发展提供有力支撑。