暑期工火热 记者调查发现学生打工实习问题多——诸暨网-凯发官网首页

    主讲人：何张江

    （市劳动保障监察大队大队长）

    学生暑期打工属于一个比较尴尬的范畴，其勤工俭学不属于劳动用人体系，从法律上来讲，单位与学生的关系也不算是劳动关系，因此，如何保障自己的权利成为学生最需要关注的方面。确切地说，用人单位的选择、劳动报酬的索取和安全意识的提高是最重要的三个环节。

    新一期的“夏安诸暨”又开课啦！这一期我们来讲讲暑期打工实习的事情。这不是一个新鲜的主题，但是一个需要不断警醒的话题，对于很多大学生和高考结束后的准大学生来说，这个暑假是锻炼自我的好时机。但是，他们涉世未深，有太多事情难以预料，一不小心就会掉入陷阱之中。往年就有大学生误入传销窝，或用人单位拖欠学生工资的新闻出现，今年，我们真心希望不要再悲剧重演。

    打工、实习成为越来越多学生的暑期选择。 记者 徐晨晨 摄

    发工资那天公司人去楼空

    择业前提：用人单位是否正规

    ■记者 费晓笑

    在择业过程中，最重要的前提就是选择一家正规的用人单位。“我们曾经遇到过两起学生与企业间的纠纷，都是发生在非正规的培训机构。”市劳动保障监察大队大队长何张江回忆说，就在近两年，相继有学生找到他们部门寻求帮助，一例纠纷是该学生去一家培训机构当临时老师，在工作过程中，机构人员觉得学生的教学水平不够，不肯给予报酬。另一例是学生去非诸暨籍人员开办的培训机构上班，好不容易等到发工资，却发现这个机构一夜之间人去楼空。

    对于前一例纠纷，在何张江等劳动监察队员的介入下，学生与培训机构负责人协商达成一致。面对后者，何张江也很无奈，再也没有找到企业方。

    何张江坦言，我市很大一部分的培训机构都属于非法经营，其中有一部分培训班还是由一些大学生临时创办的，资质难保障。学生们在从事培训工作的过程中，也没有签订相关协议，一旦发生纠纷，很难维权。

    何张江提醒，学生们在选择用人单位时要留意三点：一是企业的合法性，即是否在工商部门依法登记过，有没有营业执照。二是企业在社会上的信誉度，可以托父母、朋友多方打听一下，看看企业是否有过不良用人记录。三是企业生产经营的产品是否合法，可不能稀里糊涂地陷入一个制假窝点去。

    典型

    校方推荐有保障

    ■通讯员 周晶

    今年暑假，山下湖镇泌湖村的陈海凤将在工作中度过。

    陈海凤是浙江中医药大学听力专业大三学生，在4月份的校园招聘中，通过了上海瑞声达设备公司的面试，于7月8日开始了为期两个月的暑期工作，从事销售行业。

    这是一家生产销售助听器的企业，位于上海长宁区。因此，陈海凤也不得不到上海工作。说起在外地工作的安全问题，陈海凤很放心：“在公司发展机会比较大，值得过去。而且是和另外七八名同学一起参加工作的，人多安全。”

    陈海凤认为学校推荐的公司和企业还是比较信得过。“公司是来学校招聘的，学校对于其正规性肯定是认可的。”另外，她觉得公司规模和行业名气也是考虑的因素。

    在正式工作之前，公司都主动与他们签订了协议。陈海凤觉得这也是一份保障：“如果公司侵犯了我的合法权益，那应该算是违反合同，我可以上告。要是我违约了，公司应该也会向我索赔吧。”

    工资过高过低都值得警惕

    劳动报酬：白纸黑字订协议

    ■记者 费晓笑

    在确定用人单位后，接下来涉及的，自然是劳动报酬了。何张江介绍说，由于用人单位与学生间的关系不是正常劳动关系，不能由劳动法来约束，因此薪酬的敲定关键在于双方自愿。

    对于薪酬的合理制定，学生们要留个心眼，看看自己的能力是否匹配得上自己的所得，如果薪酬过低，可以向企业提出要求，维护应有权利；如果薪酬过高也不能得意，要认清这究竟是馅饼还是陷阱。

    “要相信一句名言：天下没有免费的午餐。”何张江再三提醒说。

    在我市，曾经也有过多起大学生误入传销窝的案例。传销组织成员常常通过电话或网络联系一些故友或网友，说有专业对口且高薪轻松的工作，等对方上钩后将其带入传销组织。

    因此，学生们千万不要轻易相信所谓的朋友，也要认清现实，警惕“高薪”工作。这里有一点建议，可供大家参考。接到朋友电话时，多提几个为什么。如果你提的问题，对方没有或者很少正面回答的，就多想想。比如对方说：“别问那么多了，你来了就知道了”，“我电话没电了，或者没电话费了，不跟你多说了”，“我现在很忙，你来就是了”……

    何张江建议，学生们可以在打工前主动询问是否能签订书面协议或约定，通过白纸黑字详细定下劳动报酬。这样的协议虽不是正规的劳动合同，但也具有法律效应，由民法通则来约束。

    案例

    一笔失踪的工资

    ■通讯员 杨佳凯

    张小玲，家住草塔镇后山芝村，是台州科技职业学院的一名学生，她打工的经历可谓是丰富，但是，其中也发生了许多的曲折事。

    平时周末，张小玲一有空就会去打工，是做些促销员、家教、发传单……都由一个中间人做介绍。

    就在不久前，她接下了一个做促销员的活，一般情况下，做完之后就直接给钱，但这一次用人方却迟迟没有给，打电话给对方，他们说已经把钱给了介绍人，而介绍人又不承认，反反复复几次之后，钱也没有要回来，最后，张小玲只好自认倒霉，没有再继续追究下去。

    张小玲很无奈，她说，平时或者周末出去兼职，一般公司也不会给学生签订协议，就算是学生主动提出来要签个协议，用人方也都会说没什么意思，才几天，没必要签，也没有什么安全的保障。

    暑期施工员安全谁来管？

    人身安全：远离危险和未知领域

    ■记者 费晓笑 通讯员 丁伟功

    今年暑假，应店街镇洋渔山村的丁家栋在哥哥的介绍下，到临安市一在建工地当施工员。由于工种特殊，很多时候他都是顶着烈日在施工，又热又累，还没有假期。“每个月能得到1000元的生活补贴，但工资只有300元，还是年底结账的。”丁家栋坦言，他没有签合同，相信工地应该会守信。

    但令丁家栋担心的是，施工员在工地上总是有一些危险，建筑上常常会掉落石子，有时候需要到几十米高的建筑边缘去干活，还会用到一些电器设备，有触电的可能。“工地不负责保险，要自己保的。如果工地上发生了安全事故，医药费500元以下由工人自己负责；超过500元，项目部才会经协商赔钱”。这样一来，一旦发生事故，追责成了难题。

    对于这类情况，何张江担忧地说，学生们在打工实习过程中，并没有像正常的劳动者一样由单位缴纳了工伤保险。一旦因工负伤，赔偿问题将很复杂。“一般的工伤事故都走工伤保险程序，在短期内得到资金赔偿，但是学生工伤后，若协商不一致，只能进行民事诉讼求得赔偿，官司一打起来就不是一天两天能解决问题了”。

    学生们在打工实习的过程中，必须提高安全意识，懂得保护自己。何张江建议，学生们一来不要选择高危行业，远离危险地带。二来尽量不要涉足与本人专业无关，自己完全不熟悉的领域，深浅未知，安全难以保证。在参加工作前也需要与用人单位达成书面协议，并约定工伤处理事项。

    典型

    签一张安全协议

    ■通讯员 杨佳凯

    每到毕业季和寒暑假，本报都会迎来一大批实习生。他们的安全问题也越来越成为我们关注的焦点。

    本报总编办副主任沈素娟告诉笔者，从今年4月起，每一名来实习的学生，都要签订一份实习生安全协议，这也是诸暨日报第一次采取这种形式。“近年来，我们的实习生中有大学生，也有一部分高中毕业生，他们还没进入社会，自我保护意识比较弱，因此想通过签订协议提高安全意识。”沈素娟说。

    沈素娟介绍说，浙江树人大学目前与本报形成了良性互动，校方会针对学生实习过程中出现的问题，向诸暨日报递来一份协议，其中就涉及学生的安全问题，双方签订协议，且具有法律效力，这样既可以避免实习单位的担忧，也能让学生在实习单位安心工作。

    调 查

    一半以上学生选择打工或实习

    80%的打工者没签订协议

    ■通讯员 丁伟功

    记者找到了88名年龄在18到24岁之间的高中毕业生和大学生，进行有关暑假打工实习问卷调查。

    调查中，有25人选择打工，12人选择参加社会实践，23人前往专业对口单位实习，也就是说，暑期参加工作的人数占了68.2%。

    选择打工的学生中，高中毕业生占大多数，打工的地方多是一些服务行业：餐厅服务员、收银员或发传单等，不需要多少专业技术。他们多认为打工是为了打发暑假、挣点零花钱，并且锻炼一下自己的能力。父母也比较支持，认为孩子读大学前先体验一下社会，体会一下挣钱不易也是有必要的。打工的地方多为我市本地。

    大学生与高中毕业生有些不同，他们放假的时候本地招收暑期工的地方一般已满员，因此工作主要由家长托关系或者朋友介绍，另外不到5%的是在自家企业上班，10%则在大学所在地。

    在安全问题上，90%以上的打工者都认为比较安全，这些工作都不太会有高危险的动作，只要上下班注意交通安全就行。对于工资，他们都表示相信老板不会拖欠，毕竟暑假工的工资并不多，调查显示，学生们一个月工资都在1200元以上3000元以下。

    但记者注意到，选择打工的学生中，只有20%的人签订了协议，其他的都是口头约定工作内容、时间和工资。

    大学生去专业对口单位实习的流程相比于暑期工较正规，近半数会签合同。